Companiile cu peste 150 de angajați au la dispoziție mai puțin de un an pentru a se pregăti pentru primele obligații de raportare impuse de Directiva europeană privind transparența salarială. În timp ce salariații beneficiază de drepturi extinse pentru contestarea eventualelor discriminări salariale, angajatorii vor trebui să demonstreze, cu documente și criterii obiective, că diferențele de remunerare existente sunt justificate. Pentru multe organizații, provocarea nu va fi raportarea în sine, ci revizuirea unor sisteme salariale construite în timp prin negocieri individuale și decizii punctuale, care nu au fost întotdeauna documentate în mod formal, consideră specialiștii TPA România, companie de top în Europa Centrală și de Est, specializată în contabilitate, fiscalitate, audit financiar și consultanță juridică.
„La o primă vedere, atenția este atrasă de diferențele de remunerare dintre femei și bărbați, de obligațiile de raportare și de noile drepturi de informare acordate salariaților. În realitate însă, transparența salarială presupune o schimbare mult mai profundă. Pentru companii, provocarea principală nu va fi completarea unor formulare sau transmiterea unor date către autorități, ci capacitatea de a demonstra că diferențele salariale existente – și nu doar cele dintre femei și bărbați – au la bază criterii obiective, documentate și aplicate consecvent. În multe organizații, sistemele de remunerare au evoluat organic de-a lungul anilor, fiind influențate de negocieri individuale, condițiile pieței, retenția anumitor specialiști sau decizii manageriale punctuale. Și nu întotdeauna aceste decizii au fost formalizate sau documentate într-o manieră care să permită ulterior justificarea lor”, spune Alexandra Pătraș, Payroll Manager în cadrul TPA România.
Primele raportări sunt prevăzute pentru 2027
Adoptată de Uniunea Europeană în mai 2023, Directiva privind transparența salarială trebuia transpusă în legislația națională până la 7 iunie 2026, dar România nu a finalizat încă procedura legislativă, existând în prezent un proiect de lege aflat în proces de adoptare. Conform Directivei, aplicarea obligației de raportare a diferențelor de remunerare dintre femei și bărbați va fi graduală, în funcție de dimensiunea organizației: companiile cu peste 250 de angajați vor raporta anual, începând cu 7 iunie 2027, cele cu 150-249 de angajați vor raporta o dată la trei ani din 2027, cele cu 100-149 de angajați începând din 2031, iar pentru organizațiile cu mai puțin de 100 de salariați raportarea va fi voluntară.
COMMENTS