- Remunerația membrilor neexecutivi din consiliile de administrație din Europa a fost majorată peste creșterea salarială mondială în 2025, o creștere de 10%, comparativ cu 4,5% în America de Nord și 4,7% în regiunea Asia-Pacific, reducând „decalajul de remunerare transatlantic” cu 27%, care rămâne totuși semnificativ – 10,5%
- Egalitatea de gen în consiliile de administrație s-a ameliorat, însă decalajul de remunerare persistă la nivel regional, cel mai pronunțat în Europa, unde femeile câștigă cu 39% mai puțin decât omologii lor bărbați
- Sporul aferent funcției de președinte al consiliului de administrație este în creștere, în prezent ocupanții acestor funcții câștigând la nivel mondial de 2,5 ori mai mult decât ceilalți administratori, după o creștere a remunerației de 13,7% în 2025
Remunerația în consiliile de administrație din serviciile financiare europene a crescut cu 10% în 2025, mai mult decât dublul majorării înregistrate în America de Nord (4,5%) și Asia-Pacific (4,7%) și semnificativ peste creșterea salarială la nivel mondial (3,5%), potrivit celei mai recente ediții a EY Global Financial Services Boardroom Monitor.
Remunerația medie în consiliile de administrație din serviciile financiare europene a ajuns la 314.148 USD în 2025, față de 285.487 USD în 2024. În aceeași perioadă, remunerația medie în cadrul consiliilor de administrație din serviciile financiare din America de Nord a crescut cu 4,5%, ajungând la 350.847 USD, de la 335.821 USD, în timp ce în regiunea Asia-Pacific (APAC), remunerația a crescut cu 4,7%, ajungând la 273.006 USD, față de 260.648 USD în anul precedent.
Decalajul de remunerare transatlantic între consiliile de administrație europene și cele nord-americane s-a redus în 2025, remunerația medie din Europa fiind în prezent cu 10,5% mai mică decât cea oferită în America de Nord, comparativ cu decalajul de 15% din 2024. În termeni absoluți, decalajul s-a redus cu 27% față de anul precedent, ajungând la 36.699 USD în 2025, față de 50.334 USD în 2024.
Remunerația administratorilor neexecutivi bărbați din Europa depășește nivelul din America de Nord, în timp ce decalajul de remunerare dintre femei și bărbați persistă
Persistă diferențe de remunerare semnificative între femei și bărbați. În pofida creșterii remunerației în consiliile de administrație, Europa continuă să înregistreze cel mai mare decalaj de remunerare între femei și bărbați dintre toate cele trei regiuni. În 2025, femeile cu funcții de administrator neexecutiv în Europa au câștigat cu 38,9% mai puțin decât omologii lor bărbați, comparativ cu o diferență de 30,2% în APAC și de 7,1% în America de Nord, aceasta în condițiile în care remunerația femeilor a crescut cu 13% în 2025, iar cea a bărbaților cu 9,2%.
În 2025, administratorii neexecutivi bărbați din consiliile de administrație din serviciile financiare europene al au încasat o remunerație medie de 381.894 USD, depășind media de 360.770 USD înregistrată în America de Nord pentru administratori neexecutivi bărbați. Prin comparație, femeile cu funcții de administrator neexecutiv din Europa au beneficiat de o remunerație medie de 233.365 USD, față de 335.073 USD, cât au primit în medie titularele acelorași funcții din America de Nord.
Răzvan Pîrnac, Partener, Financial Services Risk Management, EY România: „Pentru piața serviciilor financiare din România, echilibrul de gen la nivelul consiliilor de administrație nu mai reprezintă doar o aspirație generală de guvernanță corporativă, ci devine o așteptare concretă și măsurabilă din partea autorităților de reglementare și a investitorilor. Acest lucru ar trebui să genereze o discuție mai amplă decât cea referitoare exclusiv la reprezentare sau la nivelurile de remunerare. În prezent, femeile ocupă doar 29% din pozițiile din consiliile de administrație ale companiilor listate la Bursa de Valori București incluse în indicele BET. Pe măsură ce responsabilitățile consiliilor se extind, ca urmare a presiunii de reglementare, a transformării digitale și a unui peisaj al riscurilor tot mai complex, instituțiile ar trebui să analizeze dacă nivelul remunerației reflectă în mod adecvat responsabilitatea, expertiza și timpul alocat acestor funcții. Obiectivul nu ar trebui să fie doar conformarea formală, ci și asigurarea accesului femeilor la poziții de conducere în cadrul consiliilor și comitetelor, acolo unde responsabilitățile, influența și remunerația sunt, de regulă, cele mai ridicate”.
Remunerația președinților consiliilor de administrație crește de peste două ori mai rapid decât cea a celorlalți administratori
Complexitatea funcției, provocările de mare amploare și solicitările în materie de timp au contribuit la creșterea sporului aferent funcției de președinte al consiliului de administrație în 2025. La nivel mondial, remunerația medie a președinților consiliilor de administrație a crescut cu 13,7%, ajungând la 755.136 USD, comparativ cu o creștere de 5,8% în cazul celorlalți administratori neexecutivi, a căror remunerație medie a ajuns la 296.706 USD. În prezent, președinții consiliilor de administrație încasează o remunerație medie de 2,5 ori mai mare decât ceilalți administratori neexecutivi, față de o remunerație de două ori mai mare în 2021.
Europa a înregistrat cea mai mare creștere a remunerației președinților consiliilor de administrație, de 19,7%, până la 846.408 USD, în 2025. Remunerația acestei funcții a crescut cu 6,5% în APAC și cu 5,9% în America de Nord. Creșterea în cazul celorlalți membri ai consiliilor de administrație a fost mai mică în toate cele trei regiuni: 9,1% în Europa, 4,8% în America de Nord și 2,0% în APAC.
Din numărul total al președinților de consilii de administrație fără funcții executive, 88% sunt bărbați și 12% sunt femei, comparativ cu o distribuție de 57% bărbați și 43% femei în rândul administratorilor care nu ocupă funcția de președinte. Această diferență oferă un context pentru înțelegerea decalajului de remunerare între femei și bărbați la nivelul consiliilor de administrație.
Segmentul administrării patrimoniului și activelor înregistrează cea mai mare creștere a remunerației din întreg sectorul
Administrarea patrimoniului și activelor a înregistrat, în 2025, cea mai mare creștere a remunerației medii a administratorilor neexecutivi din cele trei segmente principale din sectorul serviciilor financiare, continuând o tendință de termen lung. Remunerația a crescut cu 11,5%, ajungând la 368.680 USD, comparativ cu creșteri de 6,5% în asigurări, până la 326.317 USD, și de 4,5% în segmentul bancar, până la 319.801 USD.
Comparativ cu 2021, remunerația medie în consiliile de administrație aferente administrării patrimoniului și activelor a crescut cu 25,1%, față de 16,2% în asigurări și 10,1% în segmentul bancar.
Creșterea remunerației administratorilor din administrarea patrimoniului și activelor a fost, de asemenea, cea mai accentuată în Europa, unde aceasta a crescut cu 15,5% la 397.266 USD în 2025, de la 343.977 USD în 2024. În rândul companiilor din America de Nord, remunerația medie în acest segment a crescut cu 5,7%, ajungând la 349.805 USD, de la 330.845 USD.
Remunerația administratorilor din domeniul administrării patrimoniului și activelor este în prezent cu 13,6% mai mare în Europa decât în America de Nord, în pofida faptului că aceasta din urmă continuă să înregistreze niveluri mai ridicate de remunerare în sectorul serviciilor financiare în ansamblu. Pentru prima dată, în 2025, remunerația medie a președinților consiliilor de administrație din segmentul administrării patrimoniului și activelor a depășit 1 milion de USD, ca urmare a nivelurilor de remunerare din Europa, unde remunerația președinților consiliilor de administrație este de peste două ori mai mare decât cea oferită de companiile din America de Nord.
Administratorii mai tineri prezintă un profil diferit al decalajului de remunerare dintre femei și bărbați
EY Boardroom Monitor indică o diferență semnificativă între decalajul de remunerare dintre femei și bărbați în cazul administratorilor neexecutivi mai tineri și cel înregistrat în rândul omologilor mai în vârstă.
În ceea ce privește administratorii cu vârsta sub 50 de ani din eșantionul global, remunerația medie este, în linii mari, egală între femei și bărbați. Administratorii femei au încasat o remunerație medie de aproximativ 236.000 USD în 2025, comparativ cu aproximativ 232.000 USD în cazul bărbaților. Femeile reprezintă puțin peste jumătate din această categorie de vârstă.
Începând cu vârsta de 50 de ani, apar decalaje de remunerare semnificative între femei și bărbați, de până la 24%, în grupele de vârstă mai mare.
În 2025, femeile reprezentau 41,1% din totalul administratorilor din sectorul global al serviciilor financiare, față de 35,9% în 2021. În aceeași perioadă, însă, decalajul de remunerare dintre femei și bărbați la nivel global a crescut de la 17,1% la 22,4%.
COMMENTS