Documentație simplificată: Cerințele privind maparea atribuțiilor și declarațiile individuale ale persoanelor din conducere au fost simplificate, solicitând mai puține detalii (cum ar fi eliminarea obligativității precizării timpului alocat). Modificările minore ale hărții responsabilităților nu vor mai necesita reluarea întregului proces de aprobare.
Reguli adaptate pentru sucursalele non-UE: Ghidul aduce o abordare mult mai proporțională pentru sucursalele din UE ale băncilor cu sediul în afara spațiului comunitar. Acestea nu mai sunt obligate să replice structura de guvernanță de la nivel de instituție (ex. nu au nevoie de un organism propriu de supraveghere), iar restricțiile inițiale privind tranzacțiile de tip „back-to-back” au fost eliminate din textul final.
Tranziții mai flexibile în conducere: Reglementările privind conflictele de interese s-au îngustat strict la relația dintre CEO și Președintele Consiliului de Administrație (Chair). Perioada de „cooling-off” (interdicție) pentru un fost CEO care dorește să devină Președinte a fost redusă de la trei la doi ani, permițând măsuri alternative de atenuare a riscurilor, cum ar fi recuzarea.
Flexibilitate în monitorizarea diversității: Lista strictă și detaliată de indicatori de gen din faza de consultare a fost eliminată. Băncile vor avea libertatea de a-și alege indicatorii interni, păstrând însă obligația de a promova oportunități egale și de a monitoriza diferențele salariale dintre femei și bărbați (gender pay gap).
COMMENTS