Inginerii de instalații, automatiștii, electricienii și mecanicii de mentenanță sunt profesioniștii cel mai greu de găsit în nord-estul României, arată o analiză a proceselor de recrutare derulate de EGGER. În cazul anumitor specializări, principala problemă este faptul că profesioniștii cu experiență lipsesc aproape complet din piața locală.
În aceste condiții, unele companii industriale răspund la deficit, organizând stagii de practică pentru studenți și programe de ucenicie și pregătind specialiști în interiorul fabricilor. Un astfel de exemplu este EGGER, companie care produce la Rădăuți plăci de PAL brut și decorativ pentru industria mobilei, precum și plăci OSB. EGGER are peste 900 de angajați, fiind printre cei mai mari angajatori din regiunea Moldovei.
„Deficitul de meseriași și specialiști tehnici nu mai poate fi rezolvat doar prin publicarea unor anunțuri de angajare. În industrie, competențele se construiesc în timp. De aceea, considerăm că recrutarea trebuie să înceapă încă din facultate și să continue în fabrică, prin ucenicie, mentorat și trasee clare de promovare. Miza este formarea unei noi generații de specialiști care să poată construi o carieră aici, în regiunea Moldovei”, declară Alina Chifan, Director Comercial EGGER.
Topul posturilor tehnice cel mai greu de ocupat
- Inginerii de instalații
Aceștia sunt cel mai greu de găsit în județul Suceava, unde nu există o facultate cu acest profil. Cea mai apropiată opțiune universitară este la Iași, iar relocarea unui specialist din Iași, Cluj-Napoca sau București la Rădăuți este costisitoare și dificil de aplicat.
În plus, inginerii de instalații preferă adesea activitatea pe proiecte, în companii care proiectează și implementează sisteme tehnice noi, și sunt mai puțin atrași de rolurile permanente de mentenanță din fabrici.
- Inginerii automatiști
Numărul specialiștilor cu experiență în acest domeniu este redus. În cazul EGGER, una dintre soluții este recrutarea încă din perioada studiilor. În acest sens, compania colaborează cu Universitatea „Ștefan cel Mare” din Suceava și folosește stagiile de practică pentru a identifica viitori angajați.
O altă soluție este formarea automatiștilor prin promovare internă. Un electrician poate deveni electrician de proiect, apoi electrician expert și, ulterior, automatist. Evoluția este posibilă deoarece echipele includ atât electricieni, cât și automatiști, iar cunoștințele sunt transferate direct în activitatea de zi cu zi.
- Electricienii și mecanicii de mentenanță
Pentru aceste meserii, cele două soluții identificate de EGGER sunt stagiile de practică și ucenicia. Dacă în trecut, EGGER începea un program de ucenicie o dată la trei ani, în prezent lansează anual o nouă generație. Astfel, în companie se pregătesc simultan ucenici aflați în anul întâi, al doilea și al treilea. Cât despre stagiile de practică, departamentul de mentenanță are cei mai mulți studenți acceptați în program, ei reprezentând cea mai bună bază de recrutare pentru viitorii mecanici și electricieni.
Inginerii energeticieni sunt mai ușor de recrutat prin comparație, deoarece această specializare există în cadrul Universității „Ștefan cel Mare”, iar numărul local de candidați este mai mare.
Recrutarea pentru posturi tehnice durează mai mult de o lună
Cu excepția inginerilor de instalații, pentru care baza locală de candidați este foarte limitată, recrutarea pentru celelalte posturi tehnice durează, în medie, 30-40 de zile. Acest interval este, însă, rezultatul unei infrastructuri de recrutare construite de-a lungul timpului, care a avut drept piloni: colaborarea cu universitatea, stagiile de practică, programele de ucenicie, recomandările interne și promovarea constantă a companiei ca angajator.
Datele interne analizate de EGGER arată un aparent paradox al pieței muncii: există interes din partea studenților, dar prea puțini specialiști cu experiență disponibili în regiune. Din acest motiv, stagiile, care odinioară erau programe de familiarizare cu mediul de lucru, acum au devenit o componentă directă a recrutării.
De exemplu, în ultimii doi ani, EGGER a primit în medie 200 de aplicații pentru cele 50-70 de locuri de practică disponibile, ceea ce înseamnă aproximativ trei aplicații pentru fiecare poziție. Între 10% și 15% dintre participanții la stagii sunt ulterior angajați.
Limba engleză și competențele personale, principalele carențe
Totuși, lipsa forței de muncă nu a dus la relaxarea standardelor de recrutare. Față de acum zece ani, cerințele au rămas cel puțin la același nivel, iar pentru unele poziții au crescut.
De exemplu, limba engleză este o condiție minimă pentru tot mai multe posturi, inclusiv datorită colaborării cu fabricile EGGER din alte țări. De asemenea, de-a lungul anilor, EGGER a observat că multor candidați le lipsesc competențe precum proactivitatea, motivația și capacitatea de a-și defini un plan de dezvoltare profesională. Aceste abilități contribuie semnificativ la integrarea rapidă în organizație și la dezvoltarea unei cariere pe termen lung în cadrul companiei.
Pentru operatorii din producție, experiența anterioară într-o fabrică este un avantaj, chiar dacă persoana nu cunoaște instalațiile EGGER. Pregătirea specifică se face la locul de muncă, însă familiaritatea cu procesele industriale și cu mediul de producție scurtează perioada de adaptare.
COMMENTS