Modelul de lucru hibrid se stabilizează în România. Aproape jumătate dintre companii și-au menținut neschimbată politica de prezență la birou în ultimii doi ani

Modelul hibrid de lucru dă semne de stabilizare în rândul companiilor. Aproape jumătate dintre angajatori (44%) și-au menținut aproximativ neschimbată politica privind prezența la birou în ultimii doi ani, în timp ce 17% au crescut numărul de zile petrecute de angajați la sediu, iar un procent similar l-a redus. Celelalte companii au adoptat formule mai flexibile sau funcționează fără o politică formală de prezență.

Acestea sunt câteva dintre concluziile sondajului „Future of Work”, realizat de Cluj Business Campus (CBC), proiect de real estate urban și workplace experience din Cluj-Napoca, în rândul companiilor chiriașe. La cercetare au răspuns în principal reprezentanți din top management, ai departamentelor de resurse umane și ai echipelor responsabile de administrarea spațiilor de lucru, din companii active mai ales în IT, outsourcing și servicii profesionale.

Rezultatele indică o tendință de stabilizare a politicilor de lucru hibrid, după o perioadă în care companiile au experimentat formule diferite de organizare a activității. Evoluția din ultimii doi ani sugerează că o parte dintre angajatori au ajuns la un model de prezență pe care îl consideră potrivit pentru activitatea și nevoile echipelor lor.

În acest context, provocarea pentru companii se mută treptat de la stabilirea numărului de zile petrecute la birou la organizarea și utilizarea eficientă a spațiilor de lucru. Flexibilitatea acestora, posibilitatea reorganizării în funcție de evoluția echipelor și calitatea experienței oferite angajaților devin criterii importante în deciziile privind sediile de birouri.

La nivelul Cluj Business Campus, adaptarea spațiilor la nevoile companiilor reprezintă una dintre direcțiile de dezvoltare a proiectului. Contractele noi, prelungirile și extinderile de suprafețe comunicate anterior însumează peste 7.200 de metri pătrați, într-un context în care chiriașii urmăresc stabilitatea pe termen lung, dar și posibilitatea de a-și adapta spațiile în funcție de evoluția activității.

Majoritatea contractelor sunt încheiate pentru perioade de cinci ani, existând și companii care optează pentru șapte sau zece ani. Această perspectivă oferă predictibilitate pentru investițiile în amenajarea și modernizarea spațiilor, în condițiile în care cerințele angajatorilor privind organizarea muncii continuă să evolueze.

„Rezultatele sondajului arată că modelul hibrid începe să se stabilizeze, iar companiile au o perspectivă mai clară asupra modului în care își vor utiliza birourile. Pentru piața de birouri, această evoluție este importantă, pentru că permite o planificare mai bună a spațiilor și a investițiilor. Vedem această abordare și în relația cu chiriașii CBC, care urmăresc predictibilitate pe termen lung, dar și posibilitatea de a-și adapta birourile pe măsură ce echipele și activitatea evoluează. În această direcție ne concentrăm și noi investițiile, pentru a oferi companiilor spații flexibile și un mediu de lucru care să răspundă nevoilor angajaților”, spune Vlad Buzoianu, CEO Cluj Business Campus.

CBC derulează un program de investiții de 2,5 milioane de euro pentru perioada 2025–2027, care vizează modernizarea clădirilor, îmbunătățirea infrastructurii și dezvoltarea spațiilor comune.

Prin acest program de investiții, CBC urmărește adaptarea spațiilor de lucru și a infrastructurii campusului la nevoile companiilor și ale angajaților. Această abordare este integrată în conceptul One Minute City, care reunește în proximitatea birourilor facilitățile necesare pentru activitatea profesională și viața de zi cu zi.

În prezent, CBC pune la dispoziția companiilor și angajaților, în același campus, spații pentru întâlniri și evenimente, restaurant, cafenea, sală de fitness, clinică medicală, servicii de kinetoterapie, teren de sport, parc privat și rooftop, precum și o școală și o grădiniță internațională. Acestea sunt completate de CBC App, aplicație prin care membrii comunității pot accesa beneficii, face rezervări și găsi informații despre serviciile și activitățile disponibile. Integrarea acestor facilități urmărește să simplifice programul zilnic al angajaților și să ofere companiilor un mediu de lucru adaptat modelului hibrid.

Cluj Business Campus este un proiect de real estate urban și workplace experience al Felinvest, companie de dezvoltare imobiliară. Campusul este construit în Cluj-Napoca pe filosofia One Minute City, prin care serviciile pentru muncă și viața de zi cu zi sunt integrate la maximum un minut de birou.

Campusul, cu o suprafață totală de aproximativ 30.000 de metri pătrați, include trei clădiri de birouri, spații de servicii, restaurant, cafenea, sală de fitness, clinică medicală, servicii de kinetoterapie, teren de sport, rooftop, parc privat, spații pentru evenimente, școală și grădiniță internațională.

CBC este dezvoltat în jurul direcțiilor Future of Work, Work-Life Balance și Smart Hospitality, cu obiectivul de a oferi companiilor un instrument concret de employer branding, retenție și cultură organizațională, iar angajaților un mediu de lucru conectat la serviciile și facilitățile de care au nevoie în viața de zi cu zi.

---

Rubrică susținută de Raiffeisen Bank