Interviu cu Simona Staicu, Director Executiv, Moov Leasing
Absolventă a Facultății de Economie și Administrarea Afacerilor și a unui master în Marketing, Simona Staicu are o experiență de peste 20 de ani în industria leasingului și în managementul vânzărilor. De-a lungul carierei sale, a coordonat echipe extinse, a dezvoltat rețele comerciale și a contribuit la consolidarea unor parteneriate strategice într-un sector competitiv și dinamic. Parcursul său profesional este construit pe leadership, performanță și capacitatea de a dezvolta oameni și organizații.
Dincolo de activitatea din mediul de business, Simona este implicată activ în educația tinerilor. În colaborare cu o organizație non-guvernamentală, oferă mentorat elevilor de liceu pe teme de business, dezvoltare personală și orientare în carieră, contribuind la formarea unei noi generații de profesioniști.
În prezent, ocupă poziția de Executive Director la Moov Leasing, unde continuă să dezvolte proiecte și parteneriate menite să susțină evoluția companiei și a pieței de leasing din România.
Faceți parte din galeria femeilor de succes, a celor care reușesc, prin implicarea, perseverența și dedicarea lor, să schimbe în bine lucrurile în România. Care au fost începuturile și cum a fost parcursul acestui drum spre succes, spre reușită? Ce v-a determinat să mergeți pe acest drum? A fost greu, a fost ușor?
Cred că fac parte din categoria femeilor care și-au construit cariera parcurgând, cu responsabilitate și consecvență, fiecare etapă de dezvoltare profesională. Tocmai de aceea, drumul meu a fost unul firesc, clădit pas cu pas, fără provocări majore, dar cu multă muncă, implicare și dorința constantă de a evolua.
Mi-am dorit dintotdeauna să lucrez în vânzări și să lucrez cu oamenii. Am avut șansa să fac acest lucru încă de la primul job, într-o companie multinațională – Daewoo, una dintre puținele companii cu o viziune avangardistă pentru acea perioadă. A fost un început foarte bun pentru mine, pentru că
mi-a oferit un mediu profesional dinamic, orientat spre performanță și dezvoltare.
Un alt avantaj important a fost faptul că am intrat într-o industrie aflată la început de drum. Practic, am crescut profesional odată cu evoluția acesteia, iar sincronizarea între parcursul meu profesional și dezvoltarea industriei a făcut ca lucrurile să se așeze natural și să nu simt că drumul a fost unul dificil, ci mai degrabă o evoluție firească.
În general, bărbații au un drum sigur în viață, cel al carierei. Femeile, în schimb, se gândesc în primul rând la familie, soț, copii, casă, gospodărie și apoi la un parcurs profesional, la o carieră. Cât de dificil este pentru o femeie să găsească puterea și înțelepciunea de a armoniza cele două parcursuri: familia și profesia?
Cred că lucrurile au evoluat mult, iar astăzi tot mai multe femei reușesc să prioritizeze, de la început, atât familia, cât și parcursul profesional. Esențial este să pornești la drum cu obiectivul clar de a armoniza aceste două aspecte, dar, de fapt, cred că aici ar trebui să includem și alte dimensiuni importante ale vieții: partea socială, hobby-urile și orice alte elemente semnificative pentru fiecare dintre noi.
Un alt aspect foarte important este să ceri ajutor atunci când ai nevoie și să nu încerci să rezolvi totul singură. Dacă ai alături persoane care te susțin – atât acasă, cât și în carieră – găsirea echilibrului devine mult mai ușoară decât ar părea la prima vedere. În acest fel, fiecare parcurs al vieții poate să evolueze armonios, fără ca unul să fie sacrificat în favoarea celuilalt.
Există din ce în ce mai multe femei de afaceri de succes. Ce calități sau ce abilități ar trebui să aibă o femeie pentru a deveni o femeie puternică, o femeie lider, poate cel mai bun exemplu de performanță, care să aibă astfel puterea de a inspira și motiva?
Cred că primul element care contează este dorința de a fi lider. Aspirația de a evolua profesional și de a avea un impact real trebuie să fie o prioritate. Atunci când cariera și dezvoltarea personală sunt importante, persoana respectivă (fie ea femeie sau bărbat) va aloca timp pentru a învăța, pentru a se perfecționa și pentru a deveni mai bună în fiecare zi. Pe lângă asumarea responsabilității propriei evoluții, orice lider trebuie să fie capabil să motiveze o echipă care să îl urmeze. Consider că o femeie poate mai ușor să încurajeze și să unească o echipă. În general, femeile tind să fie mai empatice și mai atente la nevoile oamenilor din jur. Această capacitate de a asculta cu adevărat, de a înțelege emoțiile și motivațiile colegilor, creează un climat de încredere și colaborare. În plus, multe femei au o abilitate naturală de a construi relații solide și de a menține coeziunea în echipă. Ele sunt adesea mai orientate spre cooperare, reușesc să medieze conflicte cu calm și să găsească echilibrul între rezultate și starea de bine a oamenilor.
Optimistă sau pesimistă? Cum vedeți viitorul apropiat pentru dvs. și activitatea dvs., ca și pentru antreprenoriatul feminin din România?
Sunt o persoană optimistă, însă este un optimism construit pe o analiză realistă a mediului în care activăm. Cred că, pentru a merge înainte cu încredere, este important să înțelegi foarte bine contextul economic și social, dar în același timp să vezi și oportunitățile pe care acesta le oferă.
În ceea ce privește activitatea mea, privesc viitorul cu încredere. La Moov Leasing avem o echipă de oameni profesioniști, cu experiență solidă în domeniile lor de activitate. Este o echipă în care am încredere și despre care știu că poate performa indiferent de contextul socio-economic. Tocmai această combinație de competență, adaptabilitate și spirit de echipă ne permite să găsim soluții, să inovăm și să mergem mai departe chiar și în perioade mai dificile.
În același timp, cred că pentru antreprenoriatul feminin din România aceasta este, probabil, cea mai favorabilă perioadă de până acum. În ultimii ani s-a schimbat mult mentalitatea societății, iar rolul femeilor în mediul de afaceri este tot mai recunoscut și apreciat. Avem în jurul nostru femei pe care le privim cu admirație, care ne inspiră și ne îndeamnă să ne propunem obiective din ce în ce mai ambițioase, în toate domeniile.
Georgeta Clinca
Interviu cu Simona Staicu, Director Executiv, Moov Leasing publicat în revista FEMEI CARE SCHIMBĂ ROMÂNIA, ediția aprilie 2026
COMMENTS