Interviu cu Valentina DRAGOMIR, Country Manager, Evrotrust Techologies
Valentina Dragomir este o profesionistă cu o experiență de peste un deceniu în sectorul bancar, specializată în transformare digitală, atestarea identității și conformitatea cu reglementările românești și europene privind identitatea digitală, jucând un rol cheie în impulsionarea transformării digitale și alinierea serviciilor financiare la reglementările UE și naționale în continuă evoluție. Expertiza sa acoperă atestarea identității, conformitatea și integrarea digitală, asigurându-se că inovația în serviciile financiare rămâne atât sigură, cât și ușor de utilizat. Din iunie 2024 este Country Manager la Evrotrust, lider european în furnizarea de servicii de certificare, unde conduce eforturile de dezvoltare a unor soluții de identitate digitală sigure și conforme și unde se concentrează pe consolidarea încrederii în interacțiunile digitale prin promovarea de soluții care simplifică experiența utilizatorului, respectând în același timp cele mai înalte standarde de reglementare.
De asemenea, Valentina este președinte al Asociației Femeilor în Finanțe, unde contribuie activ la promovarea transformării culturale și la împuternicirea femeilor să își construiască cariere de impact în ecosistemul financiar.
Pasionată de conectarea tehnologiei, încrederii și reglementărilor, lucrează pentru a accelera adoptarea instrumentelor de identitate digitală care să sprijine atât companiile, cât și consumatorii într-o economie din ce în ce mai digitalizată.
Faceți parte din galeria femeilor de succes, a celor care reușesc, prin implicarea, perseverența și dedicarea lor, să schimbe în bine lucrurile în România. Care au fost începuturile și cum a fost parcursul acestui drum spre succes, spre reușită? Ce v-a determinat să mergeți pe acest drum? A fost greu, a fost ușor?
Parcursul meu profesional nu a fost neapărat gândit ca o căutare a „succesului”, ci mai degrabă ca o dorință constantă de a învăța, de a construi și de a face lucrurile cât mai bine posibil. Am început în avocatură într-un domeniu tehnic, cel al finanțărilor, care presupune rigoare, responsabilitate și o bună înțelegere a mecanismelor economice. De-a lungul timpului, am avut șansa să lucrez cu profesioniști excepționali și să fiu implicată în proiecte complexe, care m-au provocat și m-au ajutat să evoluez. Cred că perseverența, curiozitatea și dorința de a găsi soluții au fost esențiale în acest drum. La fel de importantă a fost dorința de a fi în fiecare zi mai bun decât tu cel de ieri. Nu a fost un drum ușor – avocatura de business presupune ritm intens, disponibilitate permanentă și multă responsabilitate –, dar satisfacția vine din faptul că vezi rezultatele muncii tale și contribuția la proiecte care contează, precum și din faptul că lucrezi alături de o echipă care evoluează alături de tine.
În general, bărbații au un drum sigur în viață, cel al carierei. Femeile, în schimb, se gândesc în primul rând la familie, soț, copii, casă, gospodărie și apoi la un parcurs profesional, la o carieră. Cât de dificil este pentru o femeie să găsească puterea și înțelepciunea de a armoniza cele două parcursuri: familia și profesia?
Cred că echilibrul între viața profesională și cea personală este o provocare pentru oricine, indiferent de gen. Pentru multe femei însă, presiunea de a performa în ambele planuri poate fi mai accentuată. În realitate, nu există o formulă perfectă. Este mai degrabă un proces continuu de ajustare și prioritizare. Sprijinul familiei, al echipei și al mediului profesional contează enorm. În același timp, cred că este important ca femeile să își permită să își urmeze ambițiile profesionale fără a simți că trebuie să aleagă între carieră și viața personală. Cele două pot coexista și se pot susține reciproc.
Există din ce în ce mai multe femei de afaceri de succes. Ce calități sau ce abilități ar trebui să aibă o femeie pentru a deveni o femeie puternică, o femeie lider, poate cel mai bun exemplu de performanță, care să aibă astfel puterea de a inspira și motiva?
Un lider autentic nu este definit doar de poziția pe care o ocupă, ci de modul în care îi influențează pe cei din jur. Cred că integritatea umană și profesională, empatia și capacitatea de a construi echipe sunt esențiale.
În același timp, sunt foarte importante perseverența și încrederea în propriile decizii. În profesii competitive, cum este avocatura de business, contează mult și capacitatea de a rămâne calm și echilibrat în situații complexe. Liderii care inspiră sunt cei care știu să creeze un mediu în care oamenii cresc, învață și își ating potențialul.
Optimistă sau pesimistă? Cum vedeți viitorul apropiat pentru dvs. și activitatea dvs., ca și pentru antreprenoriatul feminin din România?
Sunt, în mod natural, optimistă. Cred că România are un potențial economic real, iar sectorul financiar și cel antreprenorial continuă să evolueze. Vedem tot mai multe inițiative curajoase și tot mai multe femei care își asumă roluri de leadership în business.
Pentru mine, viitorul profesional înseamnă să continui să contribui la dezvoltarea si creșterea Filip & Company în general și a practicii de Banking & Finance în special și alături de echipa noastră să contribuim la proiecte relevante pentru economie. În același timp, cred că este important ca profesioniștii cu experiență să sprijine generațiile mai tinere, să vină în întâmpinarea curiozității și a dorinței lor de învățare, pentru că progresul vine întotdeauna din colaborare și din schimbul de idei.
Georgeta Clinca
Interviu cu Valentina DRAGOMIR, Country Manager, Evrotrust Techologies publicat în revista FEMEI CARE SCHIMBĂ ROMÂNIA, ediția aprilie 2026
COMMENTS